PITANJE: Ovim putem Vas molimo za savjet. Naime, dvije radnice odlaze u penziju ( blagajnica krajem aprila 2024. godine, a radnica na održavanju čistoće krajem maja 2024.godine ). Radnice će iskoristiti pravo na godišnji odmor, što znači da će preduzeće biti bez ova dva uposlenika već od 01.04. Poslodavac planira raspisati javni konkurs za prijem radnika na ova dva mjesta, ali nismo sigurni koji nam je najispravniji način popunjavanja tih radnih mjesta do momenta odjave radnica. Kako se radi o radnim mjestima koja ne trpe odlaganje, a gdje se ne radi o redovnom korištenju godišnjeg odmora kada se očekuje povratak radnika, već kompletno korištenje godišnjeg odmora do prestanka radnog odnosa, poslodavac ima potrebu da na navedena radna mjesta primi nove radnike. Ono što nas najviše zanima, da li mi možemo za vrijeme trajanja njihovih godišnjih odmora raspisati konkurs, te ukoliko se isti okonča prije odjave radnica, na njihovo radno mjesto primiti nove uposlenike (s obzirom da je za oba navedena radna mjesta predviđen po jedan radnik). Ili bi mogli u skladu sa članom 13. stav 2. Uredbe o postupku prijema u SBK broj 7/19, u radni odnos primiti radnike na ova dva mjesta, raspisati konkurs, a ukoliko se konkursna procedura završi prije penzionisanja navedenih radnica, ne potpisivati ugovor o radu sa izabranim kandidatima dok se ne izvrši odjava radnica i oslobode radna mjesta, a da za to navedeno vrijeme te poslove obavljaju radnici koje je poslodavac primio u skladu sa članom 13. stav. 2 Uredbe. Također nas zanima da li u konkursu možemo navesti datum početka rada, bez obzira koliko će se konkurs ranije eventualno završiti.