PITANJE: Pitanje je vezano za čuvanje radnog mjesta, konkretno u srednjoj školi, prilikom odlaska na mandatno mjesto – imenovanje na funkciju direktora JU. Dakle, srednja škola je na nivou Kantona (Ze-Do) a novo radno mjesto je (funkcija) – općinska ustanova. Novi Zakon o radu nije odredio da li se može umiriti staž, međutim Zakonom o srednjoj školi Ze-Do kantona u članu 112. ili 113. piše da će se uposleniku koji je zaposlen na neodređeno vrijeme, na njegov zahrjev, čuvati radno mjesto do isteka mandata. S obzirom da mandat traje četiri godine, novi radnik koji je zaposlen u srednjoj školi, na tim časovima, nakon tri godine stekao je pravo na ugovor na neodređeno vrijeme, tako da se radnik nema gdje vratiti bez obzira što ima odluku UO škole gdje piše da će mu čuvati radno mjesto. Kada se vrati tada će biti tehnološki višak, jer će po bodovanju tako biti. Dakle, škola neće ispoštovati ono što je napisala u odluci koju mu je uručila – neće mu sačuvati radno mjesto. Šta raditi u konkretnom slučaju?