PITANJE: Pitanje je vezano za pravilo za davanje otkaza. Radnik je imao povredu na radu prije 6 mjeseci. Na bolovanju je još uvijek. Nije donio doznake za januar 2023, a evo i za februar. S obzirom da mi sad ne znamo da li je on još na bolovanju ili ne, te imamo saznanja da je u januaru bio van države šta nam je činiti. Po zakonu znamo da mu možemo dati otkaz s obzirom da se on ne javlja tj. ne dostavlja dokumentaciju za bolovanje, te iz istog razloga smatrati da nije došao na posao. Međutim, da li mu moramo prije otkaza poslati pismo upozorenja ili ? Ili mu samo možemo poslati otkaz.