PITANJE: Pitanje se odnosi na pravo korištenja godišnjeg odmora. Radnik je primljen u radni odnos na određeno vrijeme na osnovu javnog konkursa na period od 1. 9. 2017. do 30. 6. 2018. godine uz pripadajući godišnji odmor, dakle recimo do 10. augusta 2018. godine će biti na godišnjem odmoru. Istekom posljednjeg dana GO prestat će mu ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor je na pola radnog vremena – četiri sata dnevno). U međuvremenu, dok traje taj ugovor stekli su se uslovi da se, u skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju, a radi nekih vanrednih okolnosti, s istom osobom sklopi drugi ugovor o radu na određeno vrijeme (dnevno radno vrijeme 1,5 sati), ali na period od 1. 2. 2018. do 30. 6. 2018. godine, dakle sva prava po osnovu drugog ugovora moraju prestati sa danom 30. 6. Na koji način ovoj osobi dati godišnji odmor? Po osnovu prvog ugovora nije sporno, jer će steći pravo na puni, kolektivni godišnji odmor. Po osnovu drugog ugovora, također stiče određena prava, pa i pravo na godišnji odmor, ali kada mu dati godišnji odmor? Ne može mu se dati do 30. 6. jer tada još uvijek radi po prvom ugovoru. Bilo bi logično poslati ga na puni godišnji odmor (sa nepunim radnim vremenom) po osnovu oba ugovora, ali kako kad drugi ugovor mora završiti sa 30. 6. 2018?