PITANJE: Pitanje u vezi sa neplaćenim odsustvom. Prema Zakonu o radu nije propisano ograničenje u pogledu trajanja plaćenog odsustva po osnovu Zahtjeva radnika za druge slučajeve (izuzev predviđenih). Koja je procedura i koje su posljedice u pogledu Poreske uprave – da li se podnosi izmijenjena prijava? Dakle da li je potrebno još nešto obezbijediti pored – zahtjeva radnika o neplaćenom odsustvu (u konkretnom slučaju na godinu dana) i rješenje o neplaćenom odsustvu?