PITANJE: Pitanje u vezi sa radom od kuće: Konvencijom MOR-a broj 177 o radu kod kuće propisano je da “osobe sa statusom zaposlenika ne mogu postati radnikom kod kuće po smislu ove Konvencije samo zbog toga što kao zaposlenici povremeno obavljaju poslao kod kuće, a ne na uobičajenom radnom mjestu”. Da li je to osnov za mišljenje ministarstva koje je spomenuto usmeno tokom webinar-a po kojem se može donijeti odluka o radu od kuće kao opći akt bez izmjene ugovora o radu ako radnik radi samo dio dana u mjesecu od kuće. Da li se ovo može koristiti u kontekstu povremenog rada od kuće uslijed širenja Koronavirusa ili je poslodavac dužan da izmijeni ugovor o radu (zaključi novi obzirom da aneks nije dopušten) tako da sadrži sve elemente iz člana 26 Zakona o radu?