PITANJE: Pitanje vezano za odlazak radnika u penziju. Primjer: Imamo radnika koji je stekao uslove za odlazak u penziju, obzirom da ima navršenih 65 godina života i više od 15 god efektivnog radnog staža. On i dalje radi kod nas jer ima reference i potreban nam je. Da li kršimo zakon, da li smo morali da ga odjavimo po sticanju uslova za penziju? Pod kojim uslovima može da nastavi da radi za nas?