PITANJE: Planiramo primiti u radni odnos na određeno vrijeme (dva mjeseca) zaposlenicu (odgajatelj – bachelor 240 ECTS) na zamjenu koja je u našoj ustanovi obavila volonterski rad, ali nije položila stručni ispit. Zakonom o predškolskom odgoju i obrazovanju u USK, koji regulira našu djelatnost, predviđeno je da se u radni odnos može primiti odgajatelj s tim da je dužan u roku od dvije godine položiti stručni ispit. U ovoj situaciji nam je nejasno kako raditi obračun plaće ovoj zaposlenici, da li kao pripravniku umanjenu 30% ili ista može primati puni iznos plaće za to radno mjesto i da li bi trebalo ovoj osobi ponuditi ugovor o radu sa pripravnikom ili ugovor o radu na određeno vrijeme? Nigdje u Zakonu ne piše da obračun plaće ovisi od polaganja stručnog ispita.