PITANJE: “Planirana je izmjena ugovora o radu svim radnicima u društvu, a radi usklađenja sa novim Pravilnikom o radu sa pratećim Pravilnikom o obračunu plaća, Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, da li smo u obavezi primijeniti član 107. Zakona o radu, odnosno ovu izmjenu Ugovora o radu sa svim radnicima uraditi jedino u formi: odluka sa otkazom ugovora o radu sa ponudom za zaključenje novog Ugovora o radu? Da li bi bilo zadovoljavajuće da u završnim odredbama novih ugovora (bez odluke o otkazu i bez ponude, tj. samo novi Ugovoru o radu) o radu stavimo član: Ovim ugovorom prestaju važiti svi prethodno potpisani ugovori između poslodavca i radnika i isti je zaključen kako bi se izvršilo usklađivanje Ugovora o radu prema odredbama Pravilniku o radu Poslodavca. Interesiraju nas i sankcije po Poslodavca ukoliko ne primjeni čl.107. ZoR FBiH, te odluči primijeniti samo potpisivanje novih Ugovora o radu sa gore predloženim članom u svakom ugovoru, bez forme otkaza i ponude.