PITANJE: Planom reorganizacije društva je predviđeno ukidanje jedne poslovne jedinice koja ima 15 radnika zaključno sa 31.05. Poslovna jedinica ima svoj ID broj i svi radnici su prijavljeni na tom ID broju. Pripremljen je plan reorganizacije, a kako je u pitanju trgovina i distribucija dva radna mjesta komercijalist će ostati ostalih 13 radnika su tehnološki višak. Svi će iskoristiti godišnji odmor, ispoštovati otkazni rok i u skladu sa pravilnikom će im biti isplaćena otpremnina. U slučaju da se pojavi radno mjesto u narednih godinu dana bit će pozvan radnik koji odgovara tom radnom mjestu. Dva radnika u toj poslovnoj jedinici su već duže vrijeme na bolovanju (ne radi se o povredi na radu). Da li se i ti radnici koji su na bolovanju u momentu prestanka rada poslovne jedinice (31.05.) mogu proglasiti tehnološki višak, jer gasi se ID broj poslovnice na koji su prijavljeni? Godišnji odmor neće moći iskoristiti jer su na neprekidnom bolovanju.