PITANJE: Po odredbama KOLEKTIVNOG UGOVORA O IZMJENAMA KOLEKTIVNOG UGOVORA O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I RADNIKAZA DJELATNOST GRAĐEVINARSTVA U FEDERACIJI BiH predviđeno je da je Poslodavac obavezan radniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena (topli obrok). Ukoliko poslodavac ne obezbjeđuje ishranu, radniku se isplaćuje mjesečna naknada u dnevnom iznosu za dane prisustva na poslu najmanje 0,8% do 1% prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, ali najviše do visine neoporezivog dijela u skladu sa važećim propisima od prosječne plate u FBiH. Ako poslodavac osigura ishranu radnika ugovorom sa ugostiteljskim objektom i taj obrok plati manje od minimalnog obaveznog iznosa toplog obroka, da li je poslodavac obavezan isplatiti radniku razliku do tih minimalnih 0,8%?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.