PITANJE: Po tužbi kojom radnik traži transformaciju / prelazak ugovora o radu s određenog na ugovor o radu na neodređeno zbog ispunjavanja uslova iz Zakona o radu FBiH (tri godine) da li radnik može u tužbi tražiti naknadu plaće i naknadu štete ili samo zaključivanje ugovora o radu na neodređeno radno vrijeme? Radnik nije više u radnom odnosu kod poslodavca protiv kojeg je pokrenuo spor nadležnom sudu. U radnom odnosu je kod drugog poslodavca.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.