PITANJE: Pojasnite nam stavak 4. članka 62. Zakona o radu, koji glasi: „Nakon 42 dana poslije porođaja odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta ako se roditelji tako sporazume.“ Kako se radi o novom pravnom rješenju molim da se pojasni kako bi to izgledalo u praksi ako se roditelji sporazume da će otac koristiti dopust umjesto majke, odnosno treba li otac dostavljati mjesečne doznake od liječnika? Uz zahtjev, što treba sve dostaviti nadležnoj službi koja donosi rješenje o porodiljnom dopustu?