PITANJE: Pojašnjenje 1.pitanja- prema rješenju MIO osoba je dobila status invalida II kategorije, stoji da može obavljati poslove radnog mjesta (uredski posao) uz uvjet da joj se omogući povremena ustajanja, ne dugo sjedenje i slično. Dakle, poslodavac joj je obvezan prilagoditi radno mjesto sukladno tom njenom zdravstvenom stanju. Međutim, kako sam navela, u otpusnom pismu stoji pošteda od posla. 1. St. Povjerenstvo je u dvojbi, što je “iznad” Rješenja MIO da može obavljati poslove uz određene uvjete (zatvaranje bolovanja), ili specijalistički nalaz (nastavak bolovanja)? Teoretski, uvijek postoji mogućnost da Institut za medicinsko vještačenje ocijeni da kod osobe ne postoji smanjena radna sposobnost, a po specijalističkom nalazu osobi se preporučuje pošteda od posla!? što napraviti u tom slučaju, pogotovo imajući u vidu da bolovanje traje dulje od 12 mjeseci? Da li to znači da liječnik takvog pacijenta svako malo može slati na ocjenu radne sposobnosti? Nadalje, ako je netko invalid II. kategorije, i u radnom je odnosu i dalje ima pravo na privremenu spriječenost za rad!? Koliko dugo?