PITANJE: Poslije 31 godinu staža (ugovor o radu na neodređeno) javljam se na konkurs za direktora te ustanove i dobijem ugovor na određeno vrijeme. Advokatska kancelarija koja je sve to uvezala i odobrila ne upozori me na član 168. da stavim svoj radni status u mirovanje U slučaju bilo kog prekida ovog ugovora (razrješenje, isticanje vremensko) kakav je moj status? Da li ostajem bez posla i na koji način mogu zaštiti svoj egzistencijalni problem je što je to javna ustanova koju u trenutku sklapanja ugovora niko nije promatrao kao javnu funkciju (a ipak jeste). Da li mogu još podnijeti zahtjev o mirovanju, imam još više od godinu dana do isteka ugovora?