PITANJE: Poslodavac donosi rješenje o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora do 30.06. tekuće godine, te utvrđuje broj dana GO na osnovu KU, odnosno određuje pojedinačan broj dana GO po osnovu uslova rada na radnom mjestu smjenskog rada i sl. Ukoliko se radnik nakon 30.06. tekuće godine rasporedi na radno mjesto sa povećanim uslovima rada gdje se utvrđuje uvećanje broja dana godišnjeg odmora do 6 dana, da li poslodavac donosi rješenje o izmjeni rješenja o rasporedu korišćenja GO po osnovu uslova rada, i drugo zbog rasporeda na radno mjesto na kojem se to pravo ostvaruje?