PITANJE: Poslodavac ima kolektivni godišnji odmor svake godine od jedne sedmice do dvije sedmice sve zavisno od posla, ali minimalno se ide na godišnji odmor u trajanju jedne sedmice. Za korištenje godišnjeg odmora poslodavac radnicima isplaćuje regres, pa čak i onima koji nemaju punih 6 mjeseci staža kod poslodavca, ali poštom im poslodavac daje pravo na korištenje godišnjeg odmora, a regres se veže za njegovo korištenje isplaćuje im se regres. Da li postupamo ispravno u ovim slučajevima? Da li se regres može isplatiti samo ako radnik koristi svih 20 dana godišnjeg odmora u toku godine, i da li radnik mora napuniti 6 mjeseci da bi mu se isplatio regres?