PITANJE: Poslodavac ima namjeru da dva radnika koji obavljaju poslove na održavanju javne higijene rasporedi na poslove pomoćnih radnika na održavanju vodovoda, odnosno da im ponudi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Za radna mjesta na održavanju javne higijene propisan broj izvršilaca je 19 , s tim da mi trenutno imamo 15 radnika, uključujući ova dva. S obzirom na održavanju vodovoda i vodovodne mreže od ranije postoji objektivan manjak radnika, što je detaljno obrazložio i rukovodilac predmetnog sektora više puta, a da je obim poslova na održavanju javne higijene trenutno smanjen zbog zimske sezone, poslodavac je imao namjeru da ova dva radnika “premjesti” na vodovod, a da nakon nekog izvjesnog vremena raspiše konkurs za određen broj izvršilaca na održavanju javne higijene ( u skladu sa brojem izvršilaca u sistematizaciji). Da li bi se ovdje radilo o organizacijskim ili tehničkim razlozima za otkaz, kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu i da li poslodavac ima pravo zaposliti nove izvršioce u narednih godinu dana na poslovima održavanja javne higijene. Da napomenem, poslovi na oba radna mjesta su sličnog karaktera, zahtijevaju istu stručnu spremu i osposobljenost (radi se o poslovima NK radnika), ne dolazi do bilo kakve razlike u plati, dakle za oba radna mjesta propisan je i isti koeficijent za obračun plate.