PITANJE: Poslodavac ima radnika koji je imao simptome COVID 19, a da o tome nije obavijestio poslodavca. Par dana je radio, za vikend ti simptomi su se pogoršali i 29.06. je otvorio bolovanje. Doznaku o bolovanju dostavlja poslodavcu tek 30.06. na kojoj je navedeno da je kliconoša i u izolaciji. On ni tada nije ništa javio poslodavcu samo je dostavio doznaku. Da li poslodavac ima određene pravne mehanizme da se sankcioniše ovakvo ponašanje radnika? Isti je bio u obavezi odmah javiti da ima određene simptome kako bi poslodavac poduzeo određene korake sa drugim radnicima koji su bili u direktnom kontaktu sa istim?