PITANJE: Poslodavac je dao radniku Rješenje za otkaz ugovora o radu na neodređeno, sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu također na neodređeno radi premještanja u drugu poslovnicu. Međutim u samom novom ugovoru se nalazi da je na neodređen period, ali da se ugovara probni rad od 3 mjeseca! Može li se radniku nuditi novi ugovor na neodređeno sa tim probnim radom i šta ukoliko radnik na kraju isteka dobije odgovor da nije zadovoljio tokom probnog rada, ima li poslodavac više ikakve obaveze prema tom radniku? Ispada da se poslodavac ovim ograđuje i legitimno radniku nakon tri mjeseca može dati otkaz bez ikakvih obaveza prema radniku.