PITANJE: Poslodavac je do 2016. godine imao KU, pravilnik o radu, 2016. stupio je na snagu novi Zakon o radu. Poslodavac je sa sindikatom potpisao KU i nije donesen novi pravilnik o radu. Šta sa odredbama pravilnika o radu koje nisu uređene novim KU, npr. bilo je uređeno da je naknada 80% za bolovanje, sada KU upućuje na propise zdravstva gdje je 70-90%? Da li poslodavac to pitanje treba urediti KU ako i dalje želi da isplaćuje naknadu 80%? Da li je u obavezi da donese odluku ili… o tome?