PITANJE: Poslodavac je donio odluku o promjeni šefa odjela. Radnici koja je do tada obavljala dužnost šefa odjela i koja se vratila sa porodiljskog odsustva, poslodavac nudi otkaz starog i zaključenje novog ugovora o radu za radno mjesto uposlenika u tom odjelu, a koje odgovara stručnoj spremi i kvalifikacijama radnice. Naravno, plata za ponuđeno radno mjesto je niža od plate za mjesto šefa. Radnica je u ostavljenom roku od osam dana izjavila da ne prihvata otkaz starog i ponudu zaključenja novog ugovora o radu. Poslodavcu nije prihvatljivo da ovog radnika i dalje zapošljava kao šefa odjela. Poslodavac je donio odluku da ovom radniku prestaje ugovor o radu (prema članu 96. ZOR-a, radnik ne želi raditi na adekvatnom ponuđenom radnom mjestu) nakon isteka otkaznog roka od 15 dana od dana isteka roka za izjašnjenje o ponudi (osam dana), te da mu se isplati otpremnina u skladu sa članom 111. ZOR-a. Da li je poslodavac ispravno postupio?