PITANJE: Poslodavac je početkom travnja ove godine s radnikom zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s probnim radom od 3 mjeseca. Nakon proteka svega nekoliko dana, poslodavac je uočio da radnik ne zadovoljava, ne izvršava efikasno svoje obveze, te da će mu nakon probnog rada prestati radni odnos. Međutim, događa se situacija da radnik odlazi na bolovanje nakon svega 15 dana rada. Bolovanje traje već dva mjeseca i izgledno je da će trajati i do okončanja roka probnog rada. Koje su mogućnosti poslodavcu da otkaže ugovor o radu ovom djelatniku na zakonit način? Da li je poslodavac kod ugovaranja probnog rada obvezan ostaviti cijeli rok probnog rada da bi dao priliku djelatniku, ili može primjerice nakon par dana otkazati ugovor o radu? Zbog odlaska na bolovanje, poslodavac nije ni napravio ocjenu rada, smatrajući da će djelatnik na bolovanju biti par dana, te da će nakon povratka s bolovanja dokumentirati ocjenu rada radi otkaza.