PITANJE: Poslodavac je potpisao ugovor o radu sa radnikom u trajanju od 3 mjeseca na radno mjesto skladištara. Nakon mjesec dana rada radnik je imao operaciju žuči, nakon koje odlazi na bolovanje. Po povratku sa bolovanja poslodavcu donosi izvještaj ljekara o privremenoj spriječenosti za rad u kojem se navodi da radnik ima izbočenje zbog kojeg ima smetnje pri saginjanju te ljekar ocjenjuje da radnik ne može raditi teže poslove (nalaz ljekara u prilogu). Budući da je poslodavcu potreban skladištar, te nema potrebe da radnika raspoređuje na neko drugo radno mjesto, da li poslodavac može u ovom slučaju dati radniku otkaz?