PITANJE: Poslodavac je potpisnik kolektivnog ugovora po kojem je određeno da visina naknade za topli obrok u toku rada iznosi od 0,8 do 1% prosječne neto plaće u FBiH. Finansijskim planom za 2018. godinu na kodu za naknade toplog obroka planirano je više sredstava, te je ostao neutrošen određeni iznos sredstava. Da li poslodavac može isplatiti topli obrok preko 1%, sa tim da bi uplatio sve obavezne poreze i doprinose na iznos preko 1%, odnosno da li ukoliko isto uradi neće prekršiti pozitivne zakonske propise?