PITANJE: Poslodavac je proveo proceduru izmjena i dopuna Pravilnika o radu u kojem se definišu drugačiji uslovi od satnice, koeficijenata, itd., a koji se trebaju regulisati novim ugovorima o radu. Tako je poslodavac donio odluku o otkazu ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu, a primijenio je član 107. Zakona o radu. Ukoliko radnik nije potpisao novi ponuđeni ugovor o radu, da li se ovakva odluka smatra otkazom poslodavca ili običnim otkazom, jer radnik ne želi da potpiše novi ponuđeni ugovor o radu iako se radi o ponuđenom ugovoru o radu gdje radnik ostaje na istom radnom mjestu, čak se novim ugovorom o radu definišu i bolji uslovi rada. Također, ostvarivanje i utvrđivanje prava na otpremninu je članom 111. Zakona o radu je, između ostalog, propisano da radnik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine staža prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem. Odgovor mi je potreban upravo iz ovih razloga da potvrdim nejasnoće, jer poslodavac je ponudom novog ugovora dao mogućnost radniku da radi, dakle ne želi dati otkaz, a otpremnina se utvrđuje shodno članu 111. Zakona o radu. Stoga tražim da mi se odgovori da li se odluka sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ukoliko radnik ne prihvati takav ponuđeni ugovor, pretvara u obični otkaz, te da li je poslodavac u obavezi u takvoj situaciji isplatiti otpremninu radniku, iako poslodavac ne želi da radnik prestane raditi?