PITANJE: Poslodavac je radi neizvršavanja radnih zadatka povjerenih radniku najprije izrekao opomenu. Nakon toga, a s obzirom da se radilo o radniku koji duži vremenski period nije izvršavao svoje radne zadatke, poslodavac i pomenuti radnik su zaključili sporazum u kojem su konstatovali da ukoliko radnik u periodu od godinu dana ponovno učini povredu iz radnog odnosa, tj. obaveze iz ugovora o radu, polodavac može otkazati ugovor o radu uz ponudu ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima na poslove koji odgovaraju njegovom stepenu stručne spreme. Pomenuti sporazum su zaključili poslodavac i radnik. U periodu važenja sporazuma radnik ponovno nije izvršio radni zadatak, za koji je godinu dana ranije dobio opomenu i radi kojeg je zapravo i potpisao sporazum. Dakle, radni zadatak nikada nije izvršio. U konkretnom slučaju radi se o radniku na rukovodećoj poziciji koji bi u slučaju da poslodavac pokrene disciplinski postupak odmah otišao na bolovanje i opstruirao čitav disciplinski postupak. Također, pretpostavljamo da će radnik tražiti i zaštitu pred sudom s obzirom da bi ukoliko prihvati novi ugovor imao manju plaću, koja će biti u skladu sa njegovom stručnom spremom. Da li je moguće da se samo na osnovu zaključenog sporazuma koji je na snazi i dostavljenog rješenja od strane Federalne uprave za inspekcijske poslove, iz kojeg se vidi da pomenuti radni zadatak nije izvršen, radniku ponudi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu iz člana 107, a u vezi sa članom 96. Zakona o radu FBiH iz razloga što radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (kako stoji u Komentaru Zakona o radu FBiH) te se na taj način izbjegne vođenje disciplinskog postupka?