PITANJE: Poslodavac je radniku izrekao pismeno upozorenje u kojem mu je naveo da ga, zbog osnovane sumnje da će izvršiti svoju prijetnju (brisanje podataka), upućuje na korištenje neiskorištenih pet dana godišnjeg odmora. Radnik treba da se vrati na posao 21. 10. 2019., a godišnji odmor koristi od 14. 10. do 18. 10., s obzirom na to da je otkazni rok 30 dana, a zahtjev je podnio 10. 10. 2019. koju radnju poslodavac može učiniti za preostalio dio dana otkaznog roka. 10. 11. 2019, radnik će se odjaviti sa evidencije. Šta poslodavac može učiniti, a da nije u suprotnosti sa zakonom? Da li može radnika nakon povratka sa godišnjeg odmora, odlukom udaljiti sa radnog mjesta (suspenzija) do isteka otkaznog roka?