PITANJE: Poslodavac je Rješenjem radniku utvrdio pravo na odsustvo sa rada bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u trajanju od godinu dana radi njege teško oboljelog člana uže porodice (predviđeno Pravilnikom o radu). Neplaćeno odsustvo radnik će koristiti u periodu od 24.12.2018. do 23.12.2019. godine. Poslodavac je odjavio radnika sa obaveznog osiguranja dana 23.12.2018. godine. Poslodavac će prijaviti radnika na obavezno osiguranje dana 24.12.2019. godine. 1.Da li poslodavac mora donijeti neki akt (rješenje, odluku) kojim radnika vraća na njegovo radno mjesto, obzirom da mu dana 23.12.2019. godine prestaje neplaćeno odsustvo ili će samo radnika prijaviti na obavezno osiguranje sa danom 24.12.2019.? 2.Da li poslodavac mora sa radnikom zaključiti novi ugovor o radu? Ako ne treba novi ugovor šta upisati u rubriku Broj i datum zaključenog ugovora o radu u evidenciji o radnicima – matična evidencija, ako radnika ponovo upisujemo u matičnu evidenciju? 3.Da li poslodavac u evidenciji o radnicima – matična evidencija u rubrici Dan prestanka radnog odnosa upisuje 23.12.2018. godine, te radnika upisuje pod novim brojem sa danom početka rada 24.12.2019. godine? 4.Da li u rubrici Vrijeme mirovanja radnog odnosa treba napisati period od kada traje neplaćeno odsustvo, obzirom da mu prava miruju, ili se ta rubrika samo odnosi na izabranu odnosno imenovanu funkciju (član 168. ZOR-a)?