PITANJE: Poslodavac je sa radnikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme-1 godina sa probnim rokom od tri mjeseca. Radnik ne radi kako poslodavac to od njega očekuje i kako mu je naloženo (poslodavac nije zadovoljan njegovim radom). Poslodavac želi da mu otkaže ugovor o radu. Da li će u ovom slučaju poslodavac ispravno postupiti ako primijeni tačku b) stava 1 Člana 96 ZOR-a-radnik nije u mogućnosti da izvršava obaveze iz radnog odnosa i otkazati ugovor uz poštivanje otkaznog roka od 15 dana odnosno 7 dana ako mu želi ugovor otkazati tokom perioda probnog rada?