PITANJE: Poslodavac je sa radnikom zaključio Ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom (4 sata). Predmetnim Ugovorom je definisano da radniku pripada naknade za topli obrok u iznosu od 14 KM. Pravilnikom o radu Poslodavca svim radnicima je definisano pravo na topli obrok u iznosu od 14 KM. Pravilnikom o radu Poslodavca nije konkretizovana naknada za topli obrok za nepuno radno vrijeme, nego je propisano samo da radnicima pripada naknada u iznosu od 14 KM, ne precizirajući odredbe za nepuno radno vrijeme. Naknada za topli obrok za nepuno radno vrijeme nije definisana niti Kolektivnom ugovorom, niti Zakonom o radu. Obzirom da je sa radnikom zaključen Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (4 sata) radniku nije omogućena ni pauza, a uzimajući u obzir član 44. Zakona o radu FBiH, kojim je definisano da“ Radnik koji radi duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta” Uzimajući u obzir sve prethodno navedeno, da li Društvo može Ugovorom o radu definisati topli obrok u iznosu od 7KM za nepuno radno vrijeme, obzirom da isto nije definisano ni Pravilnikom o radu, ni Kolektivnim Ugovorom, niti Zakonom o radu. Da li radniku sa nepunim radnim vremenom pripada pravo na korištenje godišnjeg odmora i pravo na regres na isti način i pod istim uslovima kao i radniku sa punim radnim vremenom”