PITANJE: Poslodavac je sklopio ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa sa licem koje ima VSS, na period od godinu dana. U međuvremenu prije nego je predmetni ugovor istekao, odnosno kada je lice koje se nalazilo na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, po osnovu tog ugovora steklo ukupno 5 mjeseci i 27 dana iskustva, poslodavac je sa istim licem raskinuo taj ugovor i zaključio ugovor o obavljanju pripravničkog staža u trajanju od 6 mjeseci i 03 dana, odnosno do 06.10.2020. godine kada je i licu prestao pripravnički staž kod poslodavca, iz razloga navršenih 12 mjeseci iskustva/staža pripravničkog. Nadalje, u toku obavljanja i stručnog osposobljavanja i pripravničkog staža lice je imalo pravo na godišnji odmor za svaki mjesec navršenog iskustva/staža, da bi lice nakon isteka pripravničkog staža, a koji je prestao 06.10.2020. godine, dana 19.10.2020. godine podnijelo zahtjev za godišnji odmor i pravo na naknadu za vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Dakle, naše pitanje glasi da li je poslodavac dužan navedenom licu iako mu je istekao pripravnički staž, te kako je navedeno lice iskoristilo već 12 dana godišnjeg odmora u toku trajanja oba ugovora, priznati naknadno pravo na cijeli godišnji odmor, za navršenih 06 mjeseci i 03 dana pripravničkog staža i priznati pravo na regres, te ukoliko je dužan molim da nam pojasnite na koji način isto izvršiti?