PITANJE: Poslodavac je svojim aktom definisao disciplinski postupak i postupak udaljenja – suspenzije radnika sa posla u slučaju težih povreda na radu. U slučaju suspenzije, pa do okončanja disciplinskog je također definisao da ukoliko se dokaže krivica radnika da će radnik za vrijeme provedeno na suspenziji dobiti 50 % plaće kao da je radio …. a ako se dokaže da radnik nije kriv isplatiće mu se puna plaća kao da je radio… Da li je ovo po Vama u skladu sa zakonskim propisima ili ne?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.