PITANJE: Poslodavac je u martu 2022. godine donio odluku o ukidanju radnog mjesta zbog smanjenja obima posla, odnosno što navedeno mjesto nije dalo učinka kako je bilo predviđeno. Radniku je to saopšteno, objavljeno na oglasnoj tabli, data je mogućnost za vrijeme otkaznog roka da izabere po svojoj volji jedan dan sedmično radi traženja novog posla, i naravno da iskoristi godišnji odmor za 2022. godinu. Poslodavac je otpremninu odredio i veću nego što zakon predviđa. Takođe rješenje je uručeno radniku sa potpisanom dostavnicom. Radni odnos je trebao prestati 31.05.2022. godine kad ističe zadnji dan godišnjeg odmora, međutim radnik je javio 20.5.2022. godine da je bolnici i da će imati operaciju. Da li poslodavac može odjaviti radnika sa 31.5.2022. godine ili mora čekati dok radnik ozdravi i donese doznaku?