PITANJE: Poslodavac je u proceduri donošenja novog pravilnika o radu, čiji će sastavni dio biti i nova organizacija i sistematizacija radnih mjesta. Zbog donošenja nove sistematizacije radnih mjesta kojom će pojedina radna mjesta biti ukinuta, pojedinim radnim mjestima će biti promijenjen naziv, određenom broju radnika ima se namjera otkazati postojeći ugovor o radu, sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U slučaju da broj tih radnika bude veći od pet, da li poslodavac ima obavezu donošenja programa zbrinjavanja viška radnika u skladu sa članom 109. i 110. ZoR-a, iako u suštini ni sa jednim radnikom neće biti prekinut radni odnos? Naime, poslodavac će samo reorganizacijom drugačije organizovati svoje poslovanje, a sve postojeće radnike će zadržati u radnom odnosu, normalno ukoliko prihvate izmijenjeni ugovor o radu.