PITANJE: Poslodavac je, zbog smanjenja plaće, donio rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu. Djelatnik nije pristao na novi ugovor koji mu je ponudio poslodavac i dobio otkaz. Djelatnik u konkretnom slučaju ima pravo na otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Djelatnik ne želi koristiti otkazni rok zbog zasnivanja novog radnog odnosa kod drugog poslodavca, a poslodavac se slaže s odlukom djelatnika. Je li sporazum poslodavca i djelatnika o nekorištenju prava na otkazni rok od strane djelatnika bez naknade, uz suglasnost poslodavca, pravno valjan?