PITANJE: Poslodavac namjerava radniku otkazati postojeći ugovor o radu i istovremeno ponuditi mu ugovor pod izmijenjenim uvjetima koji su za radnika nepovoljniji (niža stručna sprema, manja plaća). Ako radnik ne prihvati takav ugovor, da li smo pogriješili i kakav je ishod u slučaju da radnik zaštitu prava zatraži pred sudom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.