PITANJE: Poslodavac – osiguravajuće društvo donijelo je Pravilnik o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika kojim su određene disciplinske mjere: 1. Za lakše povrede: pismena opomena i jednokratno umanjenje plaće 15% 2. Za teže povrede: – Umanjenje plaće do 20% do tri mjeseca – Raspored na drugo radno mjesto nižeg stepena – Otkaz ugovora o radu Da li je navedeno u skladu sa propisima i može li poslodavac postupati po navedenom pravilniku?