PITANJE: Poslodavac planira da uradi novu sistematizaciju radnih mjesta u okviru društva. Sistematizacijom će se uvesti nova radna mjesta, pojedina ukinuti ili uvezati u jedno radno mjesto. Za svako radno mjesto će se definisati potrebna stručna sprema i iskustvo. U procesu provođenja sistematizacije bit ćemo prinuđeni pojedinim radnicima ponuditi druga radna mjesta, a neke ćemo biti prinuđeni proglasiti i tehnološki višak, jer nemaju potrebnu stručnu spremu. Prilikom promjene radnog mjesta da li se radniku može izvršiti i smanjenje plate u skladu sa radnim mjestom na koje se raspoređuje? Da li radnik koji ima 7 godina do penzije može biti tehnološki višak, da li se isti može rasporediti na drugo radno mjesto i da li se istom može izvršiti smanjenje plate? Da li su radnici u određenim godinama starosti zaštićeni po nekom osnovu od raspoređivanja na drugo radno mjesto, smanjenja plate i tehnološkog viška?