PITANJE: Poslodavac prestaje da postoji i prerasta u drugog, s tim da zadržava postojeće radnike. Odlukom o osnivanju novog poslodavca (u pitanju je javna ustanova) predviđeno je da će se zatečenim radnicima ponuditi novi ugovor o radu do donošenja novog pravilnika i sistematizacije? Kako to provesti u praksi? Da li ti ugovori moraju sadržavati kratak opis poslova, jer pravilnik i sistematizacija još nisu usvojeni, ne postoje?