PITANJE: Poslodavac razmatra uvođenje mjera smanjenja plata zaposlenih do 50% ( ali ne na status čekanja već odlukom uprave do daljnjeg). U toj situaciji pojedinim radnicima bi prihod bio ispod minimuma od 520 KM ( to je nešto što se ne bi trebalo desiti u praksi i pretpostavljam da bi poslodavac o tome trebao povesti računa). Da li je dovoljna Odluka (koja bi bila u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta tj. radnici koji su isti platni razred i rade isti posao identičnim procentom smanjenja bi bili obuhvaćeni) poslodavca koja bi obuhvatila sve radnike ili mora biti Ponuda i Anex ugovora za svakog radnika pojedinačno? Još ako se radnici upućuju na rad od kuće da li jednim Anexom može biti pokriven i taj dio kao i dio koji se odnosi na smanjenje plata?