PITANJE: Poštovani, molila bih Vas mišljenje za pitanja iz radnih odnosa, ukoliko ste u mogućnosti odgovoriti. Kod ostvarivanja prava na godišnji odmor, poznata je zakonska regulativa da se isti može koristiti u dijelovima, prvi dio neprekidno u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana, drugi dio do 30. lipnja iduće godine i onaj jedan dan kad uposlenik to želi. Međutim, poznato je također da se u praksi godišnji odmor koristi i u više dijelova u skladu sa mogućnostima organizacije rada. Jasno je da je zakonodavac odredio ovakav način korištenja godišnjeg odmora da bi se postigla i ostvarila svrha istog. Moje pitanje je da li poslodavac postupa protuzakonito ukoliko omogući uposleniku korištenje godišnjeg odmora u više od dva/tri dijela, ako se ispoštuje obveza da prvi dio koristi u neprekidnom trajanju od dvanaest radnih dana? Svaki zaposlenik tijekom trajanja radnog odnosa susretne se sa situacijama da nekad mora izbivati sa posla (smrt, bolest, itd.), a već je iskoristio je plaćeni dopust za tu kalendarsku godinu ili za konkretan slučaj plaćeni dopust nije niti predviđen, pa je „najbezbolnije“ da se takva odsustva pokrivaju sa godišnjim odmorom. Nije mi poznato da je nekad neki poslodavc kažnjen jer je uposleniku omogućeno korištenje godišnjeg odmora u više dijelova od zakonom propisanih!?