PITANJE: Poštovani, obraćamo se ovim putem i molimo Vaše mišljenje po pitanju ostvarenja prava radnika na rad sa polovinom punog radnog vremena za radnika koji je roditelj/staratelj djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine starosti, a isto je vezano za naknadu plaće u posebnim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom. Pravo radnika na naknadu plaće u posebnim slučajevima je propisano članom 31. Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja („Sl. novine Ze-do kantona“ broj: 20/20): Član 31. (Naknada plaće u posebnim slučajevima) (1) Radniku u osnovnoj školi, u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove pune plaće i u slučajevima: − obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama osnovne škole; − privremene nesposobnosti za rad; − porodiljskog odsustva; − radnik koji ostvari pravo za rad sa polovinom punog radnog vremena (roditelj/staratelj djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine života djeteta; roditelj djeteta do tri godine života djeteta kojem je potrebna pojačana briga i njega; roditelj blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta do dvije godine života djeteta). (2) Za vrijeme rada s polovinom punog radnog vremena, radniku iz stava (1) alineja 4 ovog člana isplaćuju se plaća i naknade definisane ovim Kolektivnim ugovorom u punom iznosu, kao da radi puno radno vrijeme. Dilemu nam stvara slučaj naveden u stavu (1) alineja četiri tog člana prema kojem: – „radnik koji ostvari pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena (roditelj/staratelj djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine života djeteta; roditelj djeteta do tri godine života djeteta kojem je potrebna pojačana briga i njega; roditelj blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta do dvije godine života djeteta).“ Čitajući ovu odredbu, razumijemo na način da je radnik u skladu sa Zakonom o radu ili drugim posebnim propisom već ostvario pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, a kolektivnim ugovorom radniku pripada pravo na naknadu njegove pune plaće. Shodno navedenom, a prema odredbama Zakona o radu (Sl. novine F BiH“, broj: 26/16 i 89/18) koje se odnose na zaštitu radnika, pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena mogu ostvariti roditelji djeteta do tri godine života djeteta kojem je potrebna pojačana briga i njega; roditelj blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta do dvije godine života djeteta. U ovim slučajevima škola izdaje radniku rješenje za rad sa polovinom punog radnog vremena, a naknadu do pune plaće u skladu sa članom 68. stav (3) Zakona o radu, a što je sada omogućeno i kolektivnim ugovorom. Međutim, pitanje ostvarenja prava radnika na rad sa polovinom punog radnog vremena za radnika koji je roditelj/staratelj djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine starosti, nas dovodi u dilemu. Vezano za isto obratili smo se Komisiji za tumačenje Kolektivnog ugovora pri Ministarstvu za obrazovanje, nauku, kulturu i sport Zeničko–dobojskog kantona s pitanjima: – da nas upute na propis na osnovu kojeg radnik može ostvariti pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena za slučaj invalidnosti djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine života djeteta ( radi izdavanja rješenja po osnovu tog slučaja), ili – da li radnik oba prava i pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena kao i pravo na naknadu njegove pune plaće za slučaj koji se odnosi na roditelja/staratelja djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine života djeteta ostvaruje u skladu sa Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja. Dobili smo odgovor: „Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja za teritorij Zeničko-dobojskog kantona („Sl. novine Ze-do kantona“ broj: 20/20), propisana su prava radnika u osnovnim školama. Članom 31. (Naknade plaće u posebnim slučajevima) alineja (4) Kolektivnog ugovora, radniku u osnovnoj školi pripada naknada njegove pune plaće u slučaju kad ostvari pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena (roditelj/staratelj) djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine života djeteta.“ Imajući u vidu naprijed navedeno, a u cilju pravilnog postupanja i izdavanja rješenja za naknadu plaće u posebnim slučajevima, molimo Vas za mišljenje da li se iz naprijed navedene odredbe Kolektivnog ugovora ( član 31. stav (1) alineja četiri) može zaključiti da radnik, roditelj/staratelj djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine života djeteta, ostvaruje: – i pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena i pravo na naknadu do njegove pune plaće, ili – radnik koji je roditelj/staratelj djeteta sa invaliditetom 90% i više bez obzira na godine starosti, pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena treba da ostvari u skladu sa posebnim zakonom, a potom pravo na naknadu njegove pune plaće ostvaruje u skladu a kolektivnim ugovorom. Prilog: Službene novine Zeničko-dobojskog kantona broj 20/20 , Kolektivni ugovor za djelatnost osnovnog obrazovanja na strani 43.