PITANJE: Potpisali smo Ugovor o sufinansiranju zapošljavanja sa JU “Služba za zapošljavanje Kantona Sarajeva”, za osobe sa statusom šehidske porodice. Ugovor o radu sa radnicom je potpisan na 24 mjeseca, kojim se poslodavac obavezuje isplaćivati bruto plaću u iznosu od 1.000,00 KM za period trajanja ugovora, te poslodavac snosi troškove doprinosa na plaću, koji nisu uračunati u iznos naveden u stavu 1.ovog člana. Također, radniku je po ugovoru omogućena naknada za ishranu (topli obrok), i troškove prevoza. Radnica o kojoj je riječ, će do kraja mjeseca februara početi da koristi porodiljsko odsustvo. U ugovoru o sufinansiranju je definisan član “u slučaju da su finansirana osoba za vrijeme trajanja sufinansiranja bude koristila porodiljsko odsustvo ili bude privremeno spriječena za rad preko 42. dana, sufinansiranje će se obustaviti do prestanka pomenutih okolnosti, te je poslodavac dužan odmah da dostavi dokaze na okolnost korištenja porodiljskog odsustva od strane nadležnog organa”. Zanima nas stručno mišljenje, jeli mi nastavljamo Ugovor sa radnicom i dalje, s tim da nemamo obaveza finansijskih (nema toplog obroka i prevoza) te nakon 24 mjeseca taj isti ugovor prestaje, a prije isteka Ugovora o radu, radnica će se vratiti sa porodiljskog. E sad, jesmo li dužni tokom porodiljskog odsustva da joj uplaćujemo neki iznos? Znači mi nismo imali trošak za plaću njenu (bruto uplaćuje zavod) …. Ona će svakako da dobiva iznos od nadležnog ministarstva za vrijeme trajanja porodiljskog… I da, sada 1.2. nastupilo je šest mjeseci u kontinuitetu rada, tako da mi njoj možemo dati prvi dio godišnjeg odmora prije nego otvori porodiljsko, kako bi stekla pravo na regres?