PITANJE: Poučen iskustvima vezanim za sprečavanje širenja zaraze Covid -19 poslodavac je u Pravilniku o radu propisao je da se poslovi iz djelatnosti poslodavca obavljaju u sjedištu poslodavca, ali iznimno u slučaju iznimnih okolnosti i dok te okolnosti traju posao se može obavljati i od kuće o čemu poslodavac donosi posebnu odluku. Poslodavac je u svom Kriznom planu, također propisao da može radniku kojem je aktom nadležnog organa određena mjera samoizolacije radi sprečavanja širenja zaraze (Covid 19) na njegov zahtjev odobriti da za vrijeme trajanja samoizolacije radi od kuće o čemu poslodavac donosi posebno rješenje. Na seminarima smo čuli da je mjesto rada bitan element ugovora i da bi se za slučaj rada od kuće svakako morao mijenjati ugovor o radu. U ovakvim slučajevima nam se to čini nepraktično upravo radi sprečavanja širenja zaraze (ugovor potpisuju obje strane, pa se neko izlaže zarazi samim donošenjem tog ugovora radniku na potpis i njegovim preuzimanjem) a i dok se pripremi rješenje o otkazu postojećeg ugovora i pripremi novi ugovor, ostavi osam dana da se o istome izjasni…samoizolacija je prošla i vrijeme je za ponovnu izmjenu ugovora jer se sve vraća u normalu. Možete li nam dati mišljenje je li ovo rješenje kakvo je predvidio poslodavac ipak održivo ili i u ovakvim slučajevima moramo otkazivati postojeći ugovor. Napominjem da se rad od kuće omogućuje samo radnicima koji to zatraže, a oni koji ne žele svakako mogu otvoriti bolovanje kod nadležnog liječnika.