PITANJE: Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika je detaljno propisan disciplinski postupak, da bilo koji radnik, ili neposredni rukovodilac može podnijeti inicijativu (prijavu) za povredu radne obaveze, odnosno radne discipline, da disciplinski postupak pokreće direktor ili lice koje on ovlasti na osnovu disciplinske prijave ili na vlastitu inicijativu, da se disciplinski postupak pokreće zahtjevom za pokretanje disciplinskog postupka i da se zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka zajedno sa disciplinskim spisom dostavlja radniku, disciplinskoj komisiji, podnosiocu disciplinske prijave i sindikatu. Pravilnikom nije predviđeno donošenje rješenja o pokretanju disciplinskog postupka, već samo da se postupak pokreće zahtjevom. Disciplinska komisija je imenovana odlukom Upravnog odbora. Protiv radnika koji je učinio povredu radne obaveze, radne discipline, inicijativu je podnijela grupa radnika, nakon čega je direktor na njihovu inicijativu i istovremeno na vlastitu inicijativu s obzirom da je radnik verbalno napao i direktora u njegovoj kancelariji, nedolično i drsko i nasilno se ponašajući, podnio zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka koji je uputio disciplinskoj komisiji, radniku i sindikatu. Molimo Vas za mišljenje da li je načinjen propust imajući u vidu da nije formalno pravno doneseno rješenje o pokretanju disciplinskog postupka s obzirom da pravilnikom nije predviđeno, odnosno da je postupak proveden u skladu sa pravilnikom, a pokrenut zahtjevom za pokretanje disciplinskog postupka, na koji način je direktor iskazao svoju odluku o vođenju disciplinskog postupka. Također je i Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u zdravstvu propisano da postupak pokreće direktor zahtjevom, a u članu 27.stav 2.da se rješenje o pokretanju disciplinskog postupka dostavlja radniku, sindikatu i komisiji, a da pri tom nije jasno u kojoj se fazi donosi pomenuto rješenje. Odnosno molimo Vas za mišljenje da li smatrate da je eventualno došlo do bitne povrede pravila postupka, uzimajući u obzir da pravilnikom nije predviđeno donošenje rješenja u fazi pokretanja postupka, već samo da se disciplinski postupak pokreće zahtjevom na inicijativu radnika ili neposrednog rukovodioca i vlastitu inicijativu direktora..