PITANJE: Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti u javnoj zdravstvenoj ustanovi propisana je odredba da disciplinska mjera (pismeno upozorenje, novčanu kaznu ili prestanak radnog odnosa) izriče direktor na prijedlog disciplinske komisije. Propisano je da direktor prilikom razmatranja prijedloga komisiji može: a) Prihvatiti prijedlog komisije i o tome donijeti rješenje b) Zatražiti dopunu postupka ukoliko smatra da za to postoje opravdani razlozi c) Da odluči drugačije u odnosu na prijedlog komisije, uz obrazloženje, Da li direktor može tražiti od komisije koja je utvrdila odgovornost radnika i predložila mjeru novčane kazne, dopunu postupka ako smatra da za to postoje opravdani razlozi, odnosno da postoje razlozi za predlaganje i izricanje mjere prestanka radnog odnosa?