PITANJE: Pravilnikom o radu je propisano: Postupak u slučaju težeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza Nakon saznanja postoje opravdani razlozi za sumnju da je radnik počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze, poslodavac je dužan pozvati radnika da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavljaju na teret, odnosno da iznese svoju odbranu. Direktor poziva radnika pismenim putem, a pismeno mora da sadrži: opis povrede koja mu se stavlja na teret, vrijeme i način na koji je počinjena, imena lica koja su prijavila počinjenje ili prisustvovala počinjenju povrede i druge relevantne podatke značajne za dokazivanje počinjene povrede i poziva ga da se o tome izjasni i predloži načine dokazivanja da povredu nije počinio (npr. svjedoci, pismeni dokazi, sigurnosna kamera i sl.). Pismeno iz prethodnog stava sadrži primjeren rok za iznošenje odbrane radnika, koji ne može biti kraći od sedam dana od dana dostavljanja pismena. Ako radnik u roku iz stava 3. ovog člana pismeno iznese svoju odbranu i predloži načine dokazivanja da nije počinio povredu obaveza koja mu se stavlja na teret, Direktor saziva Disciplinsku komisiju da provedu postupak utvrđivanja počinjenja povrede obaveza koja se radniku stavlja na teret , u skladu sa ponuđenim dokazima. Postupak se mora okončati u roku ne dužem od 20 dana od dana pokretanja zahtjeva za izricanje disciplinske mjere, a rok za pokretanje disciplinskog postupka je 30 dana od učinjenog prekršaja. Na osnovu prijedloga komisije/zaduženog člana organa uprave pravnog lica, Direktor odlučuje da li će s radnikom otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka. Ukoliko radnik ne odgovori u roku na poziv poslodavca iz stava 2. ovog člana, ugovor o radu se smatra raskinutim slijedećeg dana od dana kad je istekao rok iz stava 3. ovog člana. Molim Vas za vaše shvatanje posljednjeg stava, da li ovo znači da ukoliko se radnik ne izjasni na pismeni poziv poslodavca o povredi, da mu poslodavac može otkazati ugovor o radu bez provođenja disciplinskog postupka? Ukoliko se radnik izjasni pa se pokrene disciplinski postupak, može li direktor donijeti rješenje o suspendovanju radnika s radnog mjesta dok se disciplinski postupak ne okonča a zbog bojazni da bi radnik mogao prikriti dokaze?