PITANJE: Pravilnikom o radu preduzeća je propisano da radnik u slučaju težeg oboljenja ima pravo na jednokratnu pomoć u visini 3 prosječne plate u FBiH. Radnik je sada 2023. godine podnio zahtjev da mu se isplati ta naknada. U prilogu zahtjeva je dostavio dokumentaciju da je bolovao od teškog oboljenja rak rektuma 2019. godine te u zahtjevu ističe da se do danas bori s tom bolesti. Uvidom u dosije radnika došli smo do podataka da mu je 2020 i 2021 godine isplaćeno 2 puta po 500KM na ime te bolesti. Da li direktor može sada isplatiti radniku razliku do visine 3prosjecne plate u FBIH ili nije moguće retroaktivno isplatiti ovu naknadu?