PITANJE: Pravilnikom o radu predvidjeli smo da kod teže povrede radne obaveze poslodavac poziva radnika da pismenim putem (u roku od sedam dana) iznese svoju „odbranu“ na okolnosti počinjenja povrede radne obaveze koja mu se prijavom o pokretanju disciplinskog postupka stavlja na teret, te mu se omogućava da se iznese, tj. predloži činjenice i dokaze da nije počinio povredu koja mu se stavlja na teret. Da li mu se u pozivu za pismeno izjašnjenje o počinjenju (uz navođenje teže povrede koja mu se stavlja na teret) treba navesti namjera poslodavca da će mu se otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka ako mu se u disciplinskom postupku utvrdi da je počinio disciplinsko djelo koje mu se stavlja na teret?